INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES

INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES

Concernant le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes, nous avons obtenu pour l’année 2020 la note de 88 points sur 100

Le gouvernement a mis en place un « index égalité femmes-hommes » destiné à mesurer et à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour aboutir au résultat à publier, l’entreprise doit prendre en compte différents indicateurs portant sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations et, pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.

Le calcul de chaque indicateur, aboutit à un nombre de points dont l’addition donne le niveau de résultat de l’entreprise.

Pour l’année 2020, notre Office a obtenu la très bonne note de 88 points sur 100.

Ce résultat révèle l’attention toute particulière apportée par notre Direction Générale à la parité femmes/hommes au sein de notre entreprise.